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单位受贿多少被开除

#贪污受贿辩护 最新修订 | 2025-06-17
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刘兆杰律师
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律师解析
1.单位受贿和员工开除是不同问题。
单位受贿数额达10万以上会被立案追诉情节严重但不足10万也会担责。
2.员工是否被开除,取决于其在受贿行为中的参与度和单位规章。
若参与且犯罪,单位可解约;
若未参与,单位仅因整体受贿开除员工属违法,员工可要求继续履约或获赔偿

案情回顾:

某单位被查出存在受贿行为。小朱作为该单位员工,单位以单位受贿为由将小朱开除。小朱认为自己并未参与单位受贿行为,单位不应将其开除,双方因此产生争议。经调查,该单位受贿数额超过10万元,已达到立案追诉标准

案情分析:

1、从单位犯罪角度,依据相关司法解释,该单位受贿数额在10万元以上,应予以立案追诉。
2、关于小朱被开除一事,关键在于小朱在单位受贿行为中的参与程度以及单位的规章制度。若小朱参与了单位受贿且构成犯罪,根据《劳动合同法》,单位可以解除与小朱的劳动合同。但如果小朱未参与违法犯罪,仅单位整体存在受贿行为,单位仅以此开除小朱,可能构成违法解除,此时小朱有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金
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