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在单位受过工伤,单位可以开除吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-03-12
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
通常的情况下,企业是不可以仅因员工遭受过工伤而作出解雇决定的。
工伤患者在接受治疗以及康复的过程中,用人单位应当依照相关法律法规去保护他们的合法权益,给予必要的支持与协助。
若工伤员工并未有明显违反用人单位内部规章制度、侵犯他人权利或者对社会安全构成威胁等法定的严重违纪行为,那么用人单位是无权擅自解除劳动合同的。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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