劳动者因过失造成工伤后果自负吗
- 律师解析
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1.劳动者因过失导致工伤，后果不用自己承担。
我国工伤认定实行无过错责任原则，只要在工作时间、场所因工作受伤，符合认定情形，不管有无过错，单位都要担责。
2.像操作机器时疏忽违规致伤，虽有过失仍可认定工伤。
3.不过，若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。
4.通常，劳动者因过失工伤，单位要按规定支付保险待遇。
案情回顾:
小朱是某工厂的工人，在操作机器时，因一时疏忽进行了违规操作，导致自己受伤。工厂认为小朱是因自身过失违规操作才受伤，不应认定为工伤，后果应由小朱自负，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱则认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，工厂应承担赔偿责任。
案情分析:
1、我国对工伤实行无过错责任原则，根据《工伤保险条例》，只要职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形，不论劳动者有无过错，用人单位都应承担工伤赔偿责任。小朱在工作时受伤，虽存在过失，但仍符合工伤认定条件。
2、若劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。小朱并不存在这些情形，所以工厂应按规定支付相应工伤保险待遇，小朱不必自行承担后果。
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