企业裁员应如何裁
- 律师解析
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企业裁员要依法依规，分两种情况：
情况一：
裁减人员不足二十人且占比低于职工总数百分之十，企业提前三十天书面通知员工或多付一个月工资可解除合同，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
情况二：
裁减二十人以上或不足二十人但占比超百分之十，属经济性裁员。
企业要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告，支付经济补偿，优先留用长期合同、无固定期限合同员工及家庭困难员工。
案情回顾:
某企业因经营问题决定裁员。小朱、小李等18名员工在此次裁员名单中，占企业职工总数8%。企业未提前三十日书面通知他们，也未额外支付一个月工资，便直接解除劳动合同，且只给部分员工支付了经济补偿。另外，小胡等25名员工也面临被裁，企业没有提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，同时在留用人员选择上未优先考虑符合条件的员工。
案情分析:
1、对于小朱、小李等18名员工，企业裁减人员二十人以下且占企业职工总数百分之十以下，应提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿，该企业未按此规定操作，构成违法。
2、对于小胡等25名员工，企业裁减人员二十人以上，属于经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，且优先留用符合条件人员，该企业未履行这些程序和要求，同样违法。
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企业裁员应如何裁
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