劳动者权益受到损害怎么赔偿
- 律师解析
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1.若劳动者权益受损，赔偿方式依受损情况而定。
未签合同，用人单位自用工超1个月不满1年未签书面合同，每月付双倍工资。
2.拖欠工资，用人单位需全额支付报酬，加发25%经济补偿金。
逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.违法解除，用人单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作每满1年支付1个月工资。
权益受损，劳动者先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，入职后公司一直未与其签订书面劳动合同。工作半年后，公司无故拖欠小朱两个月工资，之后还违法解除了与小朱的劳动关系。小朱多次与公司协商赔偿事宜，公司却以各种理由推脱，小朱遂考虑通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、关于未签合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向小朱每月支付二倍工资，小朱工作半年，可要求公司支付相应月份的双倍工资。
2、对于拖欠工资，公司需在规定时间内全额支付小朱工资报酬，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。若逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作半年，经济补偿为半个月工资，公司需支付相当于1个月工资的赔偿金。小朱可先与公司再次协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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