哪些情形下单位可以调岗
- 律师解析
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单位在三种情形下可合法调岗：
1.协商一致调岗。
单位和员工协商一致就能变更劳动合同内容，调岗就属于这一类，要以书面形式确定。
2.法定情形调岗。
员工患病或非因工负伤，医疗期满干不了原工作，或者不能胜任工作，单位可另行安排岗位。
3.客观情况变化调岗。
订立合同时的客观情况有重大变化，合同无法履行，双方又协商不成，单位可合理调岗。
案情回顾:
小朱在某单位任职销售岗位。一段时间后，单位以业务调整，原劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，要将小朱调至后勤岗位。小朱认为自己能胜任销售工作，不同意调岗，双方未能就变更劳动合同内容达成协议。单位坚持调岗，小朱则认为单位此举不合法，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，调岗属此范畴需书面形式，本案中双方未协商一致，不满足协商一致调岗情形。
2、小朱能胜任销售工作，不存在患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也并非不能胜任工作，所以不符合法定情形调岗。
3、单位虽称客观情况发生重大变化，但在与小朱未协商一致时就坚持调岗，若要合法调岗，还需进一步按照法定程序处理，否则可能违反法律规定。
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