生病期间解除合同怎样赔偿
- 律师解析
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1.劳动者在法定医疗期内，若用人单位无正当理由解除合同，属于违法解除。
此时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.医疗期满后，劳动者无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，不过需支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年。一次生病后，小朱进入法定医疗期。然而，单位却在小朱医疗期内无正当理由解除了与他的劳动合同。小朱认为单位的做法不合法，要求单位给予赔偿，单位则认为有权利解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动者在法定医疗期内，用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。小朱处于法定医疗期，单位无正当理由解除，构成违法解除。
2、对于违法解除劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则应为四个月工资。若医疗期满后劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除并支付经济补偿，但本案是医疗期内解除，不适用此情况。
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