工资拖15天发是否合理
- 律师解析
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1.按时发工资是单位的法定义务，工资要按合同约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日发，拖15天发通常不合理。
2.若单位和员工协商一致晚发且在合理期限内，可视为变更支付时间，属合法行为。
但未经协商擅自拖15天，算无故拖欠工资。
3.员工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还可能获相应赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同约定每月10日发工资。然而，公司连续两个月都在25日才发放工资，拖延了15天。小朱认为公司未按时发工资不合理，与公司沟通，公司称资金周转困难所以晚发。小朱不认可公司说法，双方就工资发放时间产生争议。
案情分析:
1、按时足额支付工资是用人单位的法定义务，工资应按劳动合同约定日期支付。该公司未与小朱协商一致，擅自拖延15天发放工资，属于无故拖欠工资，违反了法律规定。
2、若用人单位与劳动者协商一致晚发且在合理期限内，可视为对工资支付时间的变更。但此案例中公司未与小朱协商，小朱可先与单位再次协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资并可能获得相应赔偿。
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