劳动合同超期未续签仍上班有补偿吗
- 律师解析
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1.劳动合同到期没续签但仍在上班，劳动者可能拿到补偿。
合同期满后还在原单位工作且单位没异议，视作按原条件继续履行合同。
2.从合同期满第二个月起，单位要付双倍工资，最多付11个月。
超过一年没续签，就视为签了无固定期限劳动合同。
3.若单位以合同到期终止劳动关系，要按工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期后，未续签合同但仍在公司正常工作。几个月后，公司以合同到期为由终止与小朱的劳动关系。小朱认为公司应给予补偿，而公司则觉得合同到期终止无需额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满后，小朱仍在原公司工作，公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。自合同期满第二个月起，公司应支付小朱双倍工资，最多支付11个月。
2、公司以合同到期为由终止与小朱的劳动关系，需按小朱的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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