恶意拖欠工资可不可以要求赔偿
- 律师解析
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1.若单位恶意拖欠工资，员工可要求赔偿。
劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.员工有权解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司与小朱签订了劳动合同。然而，公司未按照合同约定及时足额支付小朱的劳动报酬，小朱多次向公司催要工资，公司却一直恶意拖欠。小朱无奈之下，考虑维护自身权益，与公司就工资支付及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付。若该公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱可以解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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