公司破产用给员工补偿吗
- 律师解析
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1.公司破产时，劳动合同会终止，此时公司需给员工经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱、小李、小胡均为某公司员工，该公司因经营不善宣告破产。公司破产后未对三人进行补偿，小朱在公司工作3年，小李工作9个月，小胡工作4个月。三人要求公司按法律规定给予经济补偿，公司却以资金困难为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产时劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。此公司宣告破产，符合支付补偿的情形。
2、经济补偿计算方面，小朱工作3年，应获3个月工资补偿；小李工作9个月，按一年计算获1个月工资补偿；小胡工作4个月，获半个月工资补偿。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以该公司应依法给予三人相应经济补偿。
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