没有劳务合同不发工资怎么办
- 律师解析
-
1.确定劳动关系：
即便没有劳务合同，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都能证明事实劳动关系。
2.应对单位欠薪：
先与单位协商要工资；
协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付会被责令加付赔偿金；
也能申请劳动仲裁，要求支付工资和未签合同的双倍工资差额。
3.后续处理：
若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
劳动者要主动用法维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司未与其签订劳务合同。到了发工资时间，公司却未支付小朱工资。小朱认为自己与公司存在劳动关系，公司应支付工资；而公司则称双方不存在劳动关系，拒绝支付。小朱有工作证、考勤记录等可证明劳动关系。
案情分析:
1、根据相关法律，虽无劳务合同，但小朱的工作证、考勤记录等可证明其与公司存在事实劳动关系。
2、公司不发工资，小朱可先与公司协商要求支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及未签合同的双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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