签订劳务合同工资没发

未签订劳动合同也是会发工资的，一般只要劳动者付出了劳动力，双方就可以被认定为有事实的劳动关系，用人单位必须要按规定支付相应的劳动报酬，如果不发工资是可以向劳动部门举报的。

上班没签订劳动合同也是要发放工资的。《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同不发工资是可以直接找用人单位进行协商，并要求单位直接给清所有的工资，如果单位不予理会自己的请求，那么是可以直接向劳动部门申请仲裁，这样才能保障到自己的权益。

首先可以和公司进行协商要求补签劳动合同并且发放工资。如果是公司拒绝，那么劳动者可以直接掌握好相关证据，带到劳动仲裁部门发起劳动仲裁，而这种情况通常都是公司败诉，并且需要给劳动者赔偿双倍工资作为补偿。

没签订劳动合同老板是不可以不发工资的，因为不签合同就不发工资这是一种违法的行为，事实上，在企业没有发工资的情况下，劳动者就可以当时解除劳动合同并且要求企业按照法律的规定向自己支付解除劳动合同的经济赔偿金，但通过法律途径维权的话仲裁时间是一年。