公司未按合同发放工资怎么办
- 律师解析
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1.若公司未按合同发工资，先和公司沟通，明确让其按约定支付，用书面记录协商情况。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。
该部门会责令公司限期支付，逾期会让公司加付赔偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿等。
仲裁有终局性，公司不履行可申请法院强制执行。
4.全程注意保留劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按合同约定向小朱发放工资。小朱多次与公司口头沟通，要求公司支付工资，但公司以各种理由拖延。小朱遂以书面形式再次与公司协商，并记录协商过程，然而公司依旧未支付。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱与公司签订了劳动合同，公司未按合同发放工资，构成违约。小朱首先与公司进行沟通协商并书面记录，符合合法的维权流程。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。若仲裁裁决后公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。整个过程中小朱需保留好劳动合同、工资条等相关证据以维护自身权益。
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