实际用人单位是否承担工伤责任
- 律师解析
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1.实际用人单位一般要担起工伤责任。
用人单位应为职工交工伤保险，职工因工受伤或患职业病认定为工伤后，单位要负责。
2.单位要及时安排救治、支付医疗费，工伤认定和鉴定期间，按规定发工资福利。
没交工伤保险的，要支付本由基金出的部分。
3.特殊情况如转包分包，有用工资格的发包方担责，可向实际用人单位追偿。
保障职工权益，稳定劳动关系。
案情回顾:
小朱受雇于小李的公司，公司未依法为小朱缴纳工伤保险。小朱在工作时受伤，被认定为工伤。小李认为自己资金紧张，不愿承担医疗费用等工伤责任。小朱则要求小李按规定支付费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤后，实际用人单位需承担相应责任，包括及时安排救治、支付医疗费用等。小李未为小朱缴纳工伤保险，应支付工伤保险待遇项目中原本应由基金支付的部分。
2、在工伤认定和劳动能力鉴定期间，小李应保障小朱的权益，按规定发放工资福利待遇。本案不存在转包、分包关系等特殊情况，所以小李作为实际用人单位需承担工伤责任。
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