私人老板拖欠工资没签劳动协议怎么办
- 律师解析
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1.先确定事实劳动关系，可凭借工作证、考勤与工资发放记录、工友证言等证明曾为其工作的证据。
2.若能证明，有两种维权途径。
向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
3.也可申请劳动仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。
注意，仲裁时效一年，要及时维权。
4.准备好证据，按法定程序主张权利，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司未与他签订劳动合同，也未按时发放工资。小朱有工作证、考勤记录和工友小胡的证言等能证明自己在此工作。小朱与老板沟通工资事宜，老板却以各种理由推脱。小朱不知如何维护自身权益，遂咨询解决办法。
案情分析:
1、小朱有工作证、考勤记录、工友证言等证据，可证明其与公司存在事实劳动关系。
2、小朱可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会责令其加付赔偿金。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额，但要注意劳动仲裁时效是一年，需及时维权。小朱应准备好相关证据，按法定程序主张权利来维护自身合法权益。
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