签订劳动合同违反劳动法是否生效
- 律师解析
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1.签订的劳动合同违反劳动法，通常并非直接无效。
若违反禁止性规定，像用人单位排除劳动者权利、欺诈使劳动者违背意愿签约等，合同会被认定无效。
2.若仅部分条款违法，不影响其他部分效力的，其他部分仍有效。
如工作地点约定违法，工资待遇条款合法则继续生效。
3.合同有效性需劳动争议仲裁机构或法院确认。
无效合同，单位要按相近岗位报酬支付工资，造成劳动者损害的要赔偿。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱发现合同中存在排除自身主要权利的条款，如规定公司可随意调整工作岗位且无任何补偿。小朱认为该合同违反劳动法应属无效，公司则称仅部分条款可能存在问题，不影响整个合同效力，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若劳动合同违反劳动法中的禁止性规定，如本案中公司排除小朱权利，该合同可能被认定为无效。但如果只是部分条款违法不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。此合同需经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认是否有效。
2、若合同被认定无效，公司应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬向小朱支付劳动报酬；若造成小朱损害的，公司应当承担赔偿责任。
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