公司签订劳务协议,违反劳动法吗
最新修订 | 2024-03-01
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张恒律师
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- 律师解析
- 各位需要明白的是，尽管有时公司与员工实际上建立了劳动关系，但是，如果公司选择通过与员工签署劳务合同来规避其应尽的社会保险等法律义务，这种行为无疑是违反法规的。请注意，劳务合同中所规定的劳务方享受的福利待遇相较于劳动合同中的劳动者，通常会相对较低许多。正是因为这样，在满足签订劳动合同的前提下，依然有部分企业单位为了减轻其负担以及降低企业成本，选择无视法律法规而违法与劳动者签署劳务合同。实践中，判断是否构成劳动合同关系需从以下几点进行综合考量：1、劳动者须接受用人单位的劳动管理指导；2、劳动者受用人单位规章制度的严格约束；3、劳动者付出的劳动构成用人单位整体业务的重要组成部分。在实践中，只要用人单位和员工符合以上必要条件，即便他们签署的是《劳务合同》，实际上仍属于劳动合同关系，并适用于劳动合同中所载明的各项规定。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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