职工拒绝加班能否作为辞退理由
- 律师解析
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1.通常，职工拒绝加班不能成为被辞退的理由。
用人单位因生产经营需延长工时，要与工会和劳动者协商，职工有权拒绝强制加班。
2.若单位以职工拒绝加班辞退，属违法解除合同。
职工可通过仲裁或诉讼，要求单位支付赔偿金，其标准一般是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.特殊情况，如遇灾害、事故等威胁安全需紧急处理，职工拒绝加班或影响单位秩序，辞退判定或有不同，但此类情况少见。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期公司因业务量增加要求全体职工加班，但未与工会和职工协商。小朱拒绝加班，公司以其不服从安排为由将小朱辞退。小朱认为公司无权因自己拒绝加班而辞退自己，遂准备维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，应经与工会和劳动者协商后才可延长工作时间，职工有权拒绝用人单位的强制加班要求。本案中公司未协商就强制加班，小朱拒绝合理。
2、公司以小朱拒绝加班为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
3、本案不涉及威胁劳动者生命健康和财产安全等需紧急处理的特殊情况，所以公司辞退行为违法。
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