怀孕了厂里不让辞职怎么办
- 律师解析
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1.女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能解除合同，但主动辞职通常不受限。
2.若要辞职，提前30天书面通知工厂，写清辞职原因和离职时间，留好证据，如快递底单。
3.若工厂拒绝或刁难，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
仲裁要提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和已通知辞职的证据，合法辞职可顺利离职。
案情回顾:
小丽是一名怀孕女职工，她所在的工厂工作强度大，身体难以承受，于是决定辞职。小丽提前30日以书面形式通知工厂，写明了辞职原因及离职时间。然而，工厂以小丽处于孕期为由，拒绝其辞职申请，还表示若小丽坚持离职，将不发放其剩余工资。小丽认为自己已按规定通知工厂，工厂不应拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同，但主动辞职不受此限。小丽提前30日书面通知工厂辞职，符合法律程序，工厂拒绝其辞职申请的行为不合法。
2、若工厂拒绝小丽辞职或因此刁难，小丽可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁时，小丽应提供劳动合同、工资条、书面辞职通知及快递底单等证据，以维护自身合法权益。
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