50岁因工厂搬迁是否有赔偿
- 律师解析
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1.工厂搬迁致合同无法履行，且单位未保障劳动者权益，劳动者可获赔偿。
2.先看合同对工作地点的约定，若约定为现地址，搬迁后劳动者可拒绝并解约。
单位需按工作年限支付补偿，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半月工资。
3.若单位与劳动者协商一致变更合同，劳动者继续工作，通常无赔偿。
具体赔偿要综合判断。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，工厂进行搬迁。小朱的劳动合同明确约定工作地点为现工厂地址，搬迁后工作地点发生变化，小朱拒绝前往新厂址，并要求解除劳动合同。但工厂认为可与小朱协商调整工作地点继续履行合同，不同意给予小朱赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，当工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未采取合理措施保障劳动者权益时，劳动者可获赔偿。小朱劳动合同约定了工作地点，工厂搬迁使工作地点改变，小朱有权拒绝并要求解除劳动合同。
2、用人单位应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若双方协商一致变更劳动合同且小朱继续工作，则一般不产生赔偿，本案需综合多方面因素确定具体赔偿情况。
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