加班换调休有时间限制吗
- 律师解析
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1.休息日加班换调休：
法律未明确调休时间限制，但需合理安排，通常应在一个工资支付周期内进行，保障劳动者休息权。
若因生产经营无法及时调休，需和劳动者协商确定时间。
2.法定休假日加班：
不能用调休代替加班费，用人单位要按不低于劳动者日或小时工资300%支付。
3.权益维护：
若单位不按规定安排调休或支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱所在公司经常安排员工加班。一次，小朱在休息日加班后，公司告知会安排调休，但一直未明确调休时间。小朱希望能尽快调休，可公司称因业务繁忙暂无法安排。另外，在法定休假日，公司安排小朱加班，却表示之后安排调休，不支付加班费。小朱对此不满，认为公司做法不合理。
案情分析:
1、对于休息日加班，法律虽未明确调休时间限制，但用人单位应合理安排，一般在一个工资支付周期内安排为宜，以保障劳动者休息权。该公司若因生产经营特点无法及时调休，应与小朱协商确定调休时间。
2、对于法定休假日加班，不能用调休代替加班费，公司必须按照不低于小朱本人日或小时工资的300%支付加班工资。若公司不按规定安排调休或支付加班费，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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