法定节假日强制加班转调休合理吗？

一、法定节假日强制加班转调休合理吗？

法定节假日强制加班转调休是不合法的。法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。

相关法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

法定节假日是由国家法律、法规统一规定的，既用来开展纪念和庆祝活动，也保障了劳动者的休息。在法定节假日的时候，公司强制要求留下工作之后再安排调休，对于这种做法是违法的，要按照《劳动法》算三倍工资。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、可以拒绝法定节假日加班吗？

用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。

但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：

1、发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。

怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

三、法定节假日有哪些？

1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

2、法定节假日：

（1）新年：放假1天。

（2）春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

（3）清明节：放假1天（农历清明当日）。

（4）劳动节：放假1天（5月1日）。

（5）端午节：放假1天（农历端午当日）。

（6）中秋节：放假1天（农历中秋当日）。

（7）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

综上所述，法定假日是员工享有的假期，劳动者在法定假日的时候是应该要好好的休息，但有些单位因业务性质等方面的原因需要员工加班，在员工加班的时候公司给换休不给加班费，这种情形必须给予三倍工资标准发放，强制加班和转调休都属于违法行为。