不按时发工资怎么拿补偿金
- 律师解析
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1.劳动者可先与单位协商，要求限期支付工资。
若单位逾期不支付，可向劳动行政部门投诉，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者也能解除劳动合同，按工作年限要求单位支付经济补偿。
工作满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.操作中要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位经常不按时发放工资。小朱多次与单位协商，要求限期支付工资，但单位逾期仍未支付。小朱决定维护自身权益，与单位就补偿金问题产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，小朱有权先与单位协商要求限期支付工资，单位逾期不支付的，小朱可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向其加付赔偿金。
2、小朱也可以解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第47条规定要求单位支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，小朱操作时应注意收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条等。
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