五一假期加班，加班费如何计算
- 律师解析
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1.五一放假共5天，5月1日是法定休假日，其余是休息日调休。
2.法定休假日加班，不能用补休替代，需支付不低于工资300%的报酬。
5月1日加班费计算方式为：
月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
3.休息日加班且不能补休的，要支付不低于工资200%的报酬。
调休日加班若不补休，加班费是月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
案情回顾:
五一假期有5天，小朱所在公司安排小朱在5月1日法定休假日以及另外2天调休休息日加班，且无法为其安排补休。假期结束后，公司在发放工资时，仅按平常工资标准发放了加班期间的工资。小朱认为公司应按照法律规定支付相应加班费，与公司就加班费支付问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬且不能用补休替代。小朱在5月1日加班，公司应按照月工资基数÷全年月平均计薪日21.75天×300%×加班天数支付加班费。
2、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。小朱另外2天调休休息日加班且未安排补休，公司应按照月工资基数÷21.75天×200%×加班天数支付这两天的加班费。
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