五一假期加班工资计算方式是什么

一、五一假期加班工资计算方式是什么

依据我国《劳动法》第44条规定，如出现下述情况之一者，用人单位需依照以下相应标准向劳动者支付超出其正常工作时间所应获得的薪资，具体事项如下:

首先，安排员工延长工作时间的，应支付给员工不低于其正常工作时薪资的150%作为薪酬补偿；

其次，在员工正常休息日且无法安排补休的情况下，用人单位需支付给员工不低于其正常工作时薪资的200%作为薪酬补偿；

最后，如果是在法定节假日，用人单位仍要求员工继续工作，则需要为其支付不低于其正常工作时薪资的300%作为薪酬补偿。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、五一假期加班费是哪几天

根据我国国务院最新规定，五一国际劳动节法定节假日共计五天，对于在此期间被雇佣者要求加班工作的情况，用人单位不仅需要按照正常标准计算劳动者当日及每小时所得薪酬，还需另外按照该标准的300%向其支付额外的加班工资以示补偿。自5月2日起直到本假日结束阶段，如果用人单位仍然安排劳动者进行加班，亦应该按照相同原则，按劳动者本人每日或每小时薪酬的200%进行补偿性支薪。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

依据我国《劳动法》第44条规定，如出现下述情况之一者，用人单位需依照以下相应标准向劳动者支付超出其正常工作时间所应获得的薪资，具体事项如下:

首先，安排员工延长工作时间的，应支付给员工不低于其正常工作时薪资的150%作为薪酬补偿；

其次，在员工正常休息日且无法安排补休的情况下，用人单位需支付给员工不低于其正常工作时薪资的200%作为薪酬补偿；

最后，如果是在法定节假日，用人单位仍要求员工继续工作，则需要为其支付不低于其正常工作时薪资的300%作为薪酬补偿。