入职一月未签劳动合同有啥补偿
- 律师解析
-
1.用人单位用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资，但入职一个月内未签合同通常不能主张补偿。
2.双倍工资从用工满一个月次日起算，即入职第二个月起，没签书面合同，劳动者可要求支付双倍工资，直到签合同或用工满一年（满一年视为签无固定期限合同）。
3.入职一个月未签合同不能获补偿，可提醒单位签合同，若单位后续不签，可依法维权。
案情回顾:
小朱入职一家公司工作，一个月过去了，公司未与小朱签订书面劳动合同。小朱认为公司未签合同应给予补偿，而公司则觉得入职一个月未签合同很正常，无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，二倍工资起算时间是自用工之日起满一个月的次日。小朱入职仅一个月，目前未到可主张二倍工资补偿的时间节点。
2、入职一个月未签劳动合同通常不能获得补偿，小朱可提醒公司及时签订书面劳动合同。若后续公司仍不签订，小朱可依法要求公司支付自满一个月次日起至签订合同或满一年期间的二倍工资。
0
问题没解答? 125391人选择咨询律师
入职一月未签劳动合同有啥补偿
一键咨询
