员工入职未满一个月工伤咋办
- 律师解析
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1.确认劳动关系：
员工入职不满一月工伤，有事实劳动关系就受法律保护，可用工资记录、工作证等证明。
2.申请工伤认定：
单位应在事故发生30日内申请；
单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.劳动能力鉴定：
伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要做鉴定。
4.享受待遇：
单位缴了工伤保险，基金和单位按规定支付；
没缴，单位付全部费用。
案情回顾:
小朱入职某公司未满一个月便在工作时受伤。公司认为小朱入职时间短，不承认双方存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小朱则主张虽入职时间短，但已实际工作，存在事实劳动关系，要求公司承担工伤责任。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，即便入职未满一月，只要存在事实劳动关系就受法律保护。小朱可通过工资支付记录、工作证等证明与公司存在劳动关系。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司拒绝申请属违法行为。若单位未申请，工伤职工小朱或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。
3、经治疗伤情相对稳定后，若小朱存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
4、若公司已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和公司按规定支付工伤保险待遇；若未缴纳，公司需支付全部费用。
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