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单位未提供劳动条件,劳动者如何主张

#劳动争议 最新修订 | 2025-06-21
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郭培员律师
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律师解析
单位未提供劳动条件时,劳动者可这样维权:
首先,和单位协商。
主动和单位交流,说明其未提供劳动条件的问题,要求尽快改善,协商解决高效又平和。
其次,若协商没用,可向当地劳动监察部门投诉。
该部门会调查单位,情况属实便责令改正。
最后,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
解除劳动合同,单位要支付经济补偿,按工作年限,每满一年付一个月工资

案情回顾:

小朱在某单位工作,近期单位未提供必要劳动条件,影响小朱正常工作。小朱与单位协商,要求改善劳动条件,但单位以各种理由拖延。小朱不满,向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门介入调查,单位仍未及时改正。于是,小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动合同并获得经济补偿

案情分析:

1、依据法律规定,劳动者在单位未提供劳动条件时,可先与单位协商,这是高效平和解决问题的方式,小朱已进行该步骤但未成功。
2、协商无果后,小朱向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权调查并责令单位改正,若单位仍不改正,劳动者可进一步维权。
3、小朱以单位未提供劳动条件为由申请劳动仲裁,根据《劳动合同法》,其有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿,补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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劳动者如何向单位主张加班工资
用人单位安排劳动者加班应当支付加班费;劳动者自愿加班,用人单位可以不支付加班费。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,和劳动者协商可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
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在加班费的主张上,劳动者只能消极主张吗
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用人单位未按约定提供劳动条件,劳动者如何维权
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