单位不续约有补偿吗
- 律师解析
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1.通常单位不续约需给补偿。
除单位维持或提高条件续约，员工不同意这种情况外，合同期满终止固定期限合同，单位要给员工经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位拒付补偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小何在某单位工作了3年。劳动合同到期后，单位不再与小何续约，但拒绝支付经济补偿。小何认为根据法律规定单位应给予补偿，单位则称这是正常终止合同无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中单位不续约且无上述除外情形，应给予小何补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小何工作3年，单位应支付3个月工资作为经济补偿，月工资指小何在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付，小何可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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