非因工负伤是否还享受一定的待遇
- 律师解析
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1.非因工负伤员工可享待遇，医疗期内企业要支付病假工资或疾病救济费，金额不低于当地最低工资的80%。
2.员工医疗期依实际和本单位工作年限而定，在3-24个月之间，期间单位不能随意解约。
3.医疗期满，员工无法胜任原工作及新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，同时要按工作年限支付经济补偿，每满1年付1个月工资。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年，非因工负伤后开始休病假。公司认为小何长时间未上班，想要解除与他的劳动合同。小何则认为自己处于医疗期，公司不应随意解除。经了解，小何的医疗期是根据其工作年限确定的，目前仍在医疗期内，且公司未支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
案情分析:
1、根据法律规定，非因工负伤员工在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%，该公司未支付符合标准的病假工资，违反了规定。
2、医疗期是根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定的，此期间用人单位不得随意解除劳动合同。该公司在小何医疗期内要解除合同的做法不合法。若医疗期满，小何不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿后，才可解除合同。
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非因工负伤是否还享受一定的待遇
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