用人单位强迫劳动需承担什么责任
- 律师解析
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1.民事责任：
劳动者可解除被迫签订的劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.行政责任：
劳动行政部门会依法处罚用人单位。
以暴力等强迫劳动，处十日至十五日拘留，罚款五百至一千元；
情节轻的，处五日至十日拘留，罚款二百至五百元。
3.刑事责任：
强迫他人劳动或协助强迫劳动，构成强迫劳动罪，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；
情节严重的，处三年至十年有期徒刑并处罚金。
案情回顾:
小何在一家单位工作多年。近期，单位要求小何加班且不支付加班费，还以扣除工资威胁小何继续工作，若不服从就限制其离开工作区域。小何不堪忍受，决定与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从民事角度看，用人单位强迫小何劳动，小何有权解除劳动合同，单位应按小何在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小何支付经济补偿。
2、在行政方面，单位以威胁和限制人身自由方法强迫小何劳动，劳动行政部门可依法给予行政处罚。若情节较轻，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；若情节较重，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
3、刑事上，若单位的行为符合相关规定，构成强迫劳动罪，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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