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员工私吞私吞公款怎么处理

#职务侵占辩护 最新修订 | 2025-06-23
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刘兆杰律师
刘兆杰律师在线
上海靖霖(北京)律师事务所/主办律师
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律师解析
1.员工私吞公款,可能涉及职务侵占罪或挪用资金罪。
非法占有单位财物且数额较大,属职务侵占;
挪用单位资金用于个人或借贷他人,符合特定条件则构成挪用资金罪。
2.公司发现后,先开展内部调查,固定财务账目、交易记录等证据
3.证据充足时,先和员工协商退款
协商无果,向公安机关报案,让司法机关介入。
4.公司还能通过民事诉讼,要求员工返还钱款并赔偿损失

案情回顾:

小何是某公司的财务人员,利用职务便利私吞了公司的一笔资金。公司发现账目异常后,对小何展开内部调查,收集到了财务账目和相关交易记录等证据。公司找小何协商,要求其返还私吞的公款,但小何坚称自己没有私吞,拒绝返还。双方因此产生争议,公司不知如何进一步维护权益。

案情分析:

1、小何作为公司财务人员,利用职务便利私吞公司资金,若数额较大,可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪。若其将资金非法占为己有,构成职务侵占罪;若有挪用资金归个人使用等符合挪用资金罪的情形,则构成该罪。
2、公司已进行内部调查并固定了证据,在协商不成的情况下,应向公安机关报案,由司法机关处理。同时,公司也有权通过民事诉讼要求小何返还被侵占或挪用的款项,并赔偿相应损失。
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