离职30天算不算当天
- 律师解析
-
1.离职30天通知期是否算当天，需视情况而定。
若用人单位与劳动者约定从通知当天起算，则包含当天。
2.若未特别约定，按法律和实践通常理解，从通知次日起算，不算当天。
3.劳动者提前30天书面通知单位可解除合同。
建议在书面通知里明确起始日期，如“自[具体日期]起计算30天通知期”，避免计算分歧，方便安排后续工作交接与离职事宜。
案情回顾:
小何向公司提出离职，提交书面通知时未明确三十天通知期的起始日期。公司认为应从通知当天开始计算通知期，而小何觉得按照常理应从次日起算。双方因此在离职日期上产生了分歧，这可能影响小何后续工作交接和新工作入职安排。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。若用人单位和劳动者约定从通知当天开始计算通知期，那就包含当天；本案双方未特别约定，按照法律规定及实践通常理解，一般应从通知的次日起算。
2、为避免此类计算分歧，劳动者在书面通知中应明确起始日期，如“自[具体日期]起开始计算三十日通知期”，这样也便于劳动者准确安排后续工作交接和离职事宜。
0
问题没解答? 125359人选择咨询律师
离职30天算不算当天
一键咨询
离职当天结算工资是否合法
员工在合同期内离职时，应获得当日应得工资。根据法律，双方解除或终止劳动合作时，雇主应一次性支付未结清薪资。但如员工个人原因造成企业经济损失，雇主可依法扣除相应赔偿。因此，离职当日薪资结算需遵循相关法律法规进行。
10w+浏览
劳动纠纷刑拘30天当月有31号算不算
10w+浏览2023-09-12
离职人员当天结算工资合理吗
合理但需预留时间处理。我国法律规定，劳动合同解除或终止后，雇主应按时支付工资。若未支付，劳动者应先尝试友好沟通。若无效，可向劳动仲裁部门申诉或向法院提起诉讼。建议劳动者学习相关法律知识，以维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷刑拘30天当月有31号算不算
10w+浏览2023-09-04
没签合同辞职随时离职当天结算工资？
没签合同辞职随时离职通常是当天结算工资，但是也不排除有一些用人单位故意拖延这个工资，所以当天没有结算，甚至是很长一段时间也不愿意发放，这个时候为了保护自己的报酬权利可以通过一些专业的方式，比如说仲裁和诉讼来维权。
10w+浏览
劳动纠纷离职当天算工资吗
10w+浏览2023-09-01
合同到期当天办理离职算违约吗？
合同到期当天办理离职算违约。国家有规定，要求离职前必须提前一个月提出申请，方便各类工作交接等等。即使劳动合同到期，但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理，所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍你后续办理各项手续的。
10w+浏览
合同事务未提前30天离职，违约金怎么算？
10w+浏览2023-09-16
离职后可以要求当天结算工资吗
原则上，职工离职当日可结清薪资，但多数企业选择下月发放。通常，职工需提前一个月申请离职并完成交接。如用人单位拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷员工未提前30天辞职应当怎么处理
10w+浏览2023-09-18
