没签合同辞职随时离职当天结算工资?

最新修订 | 2024-09-05
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 没签合同辞职随时离职通常是当天结算工资,但是也不排除有一些用人单位故意拖延这个工资,所以当天没有结算,甚至是很长一段时间也不愿意发放,这个时候为了保护自己的报酬权利可以通过一些专业的方式,比如说仲裁和诉讼来维权。

{ArticleTitle}

一、没签合同辞职随时离职当天结算工资?

没签合同辞职随时离职通常是当天结算工资,

首先要证明你们之间存在劳动关系拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

未签劳动合同双倍工资是否属于赔偿金

劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见认为双倍工资属于劳动报酬性质。理由包括:首先,双倍工资数额的产生是依托于劳动者当月的劳动报酬数额;其次,双倍工资应当是由用人单位按月发放,这也与劳动报酬的发放周期是一致的。认为双倍工资属于赔偿金性质。理由主要是双倍工资的产生与劳动者的工作内容和劳动付出没有关系。双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任。

二、未签劳动合同未必双倍工资

具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务入职审批表可以视为劳动合同,劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求,不予支持。在案件审理中,应综合整体情况,将双倍工资支付责任的规定进行目的解释,若用人单位具有书面订约行为外观,不具有不订立合同的内心意思,且劳动者存在找人代签可能的,可排除用人单位双倍工资支付责任的适用。

归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则,劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同,又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的,不能主张二倍工资。

人事负责人负有代表用人单位与劳动者签订劳动合同的工作职责。在用人单位尽到诚实信用、谨慎注意义务的情况下,人事负责人因失职甚至故意不与用人单位签订劳动合同,后主张一倍工资罚则的,人民法院不予支持。

对于很多用人单位来说,对于劳动者他们的保护力度都不够,甚至想要从劳动者身上榨取到更多的价值,通过不签订劳动合同的方式来规避相应的责任和风险,而这种行为是不正确的,劳动者辞职的时候也应当立即得尽快将工资结算完毕。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.7k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6018位律师在线平均3分钟响应99%好评
没签合同辞职随时离职当天结算工资?
一键咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    162****4320用户4分钟前提交了咨询
    172****8267用户3分钟前提交了咨询
    158****3501用户2分钟前提交了咨询
    136****3176用户2分钟前提交了咨询
    170****0603用户4分钟前提交了咨询
    156****0371用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    170****1050用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    176****6457用户3分钟前提交了咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    143****5500用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    167****1176用户4分钟前提交了咨询
    167****6238用户2分钟前提交了咨询
    170****1582用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    158****5212用户4分钟前提交了咨询
    171****5362用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    135****6454用户4分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
扬州152****5890用户1分钟前已获取解答
宿迁156****8549用户4分钟前已获取解答
连云港181****3218用户4分钟前已获取解答
辞职当天就要结清工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职当天就要结清工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
签劳务合同能随时辞职当天走么
签劳务合同是不可以随时辞职当天走的。一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和临时工签订劳务合同。等合同签订后,双方就应该履行各自义务,劳务人员想辞职的,应该提前一个月告诉企业,让企业有时间办理工作移交及相关手续。
15浏览 2024-09-16
辞职当天是否应该把工资结算清楚
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞职当天是否应该把工资结算清楚相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
临时工当场辞职当天结工资吗
27浏览 2025-01-20
辞职当天是否应该把工资结算清楚
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞职当天是否应该把工资结算清楚相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职是不是当天结清工资
离职当日,当事人理当即刻领取其工资报酬。依据我国相关法律法规规定,劳动关系双方在依法解除或正式终止劳资关系时,用人单位必须在协商解除或正式终止劳资关系的同一时间内向员工支付所有工资款项。除此之外,用人单位还有义务向员工提供解除劳动合同的书面证明文件,以及在十五个工作日内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。
7浏览 2024-04-27
兼职被辞退了工资是当天全部结清吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与兼职被辞退了工资是当天全部结清吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职当天结工资吗
关于试用期离职后工资结算的期限问题,一般而言,实际操作往往需要视公司内部规章制度以及与员工之间的具体协议而定。然而,从法律角度来看,其主要目的在于确保劳动者能够及时、足额地获取他们应得的劳动报酬。若公司并未对此作出明确规定,那么劳动者便有权利主张在合理期限内完成工资结算工作,甚至包括当日进行结算这样的合理请求亦应当得到尊重和支持。
31浏览 2024-09-23
辞职当天是不是应该把工资结算清楚
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞职当天是不是应该把工资结算清楚相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职后工资因当天结清吗
按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算,离职月应发工资月薪÷275×离职月出勤天数。
9浏览 2024-09-15
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 没签合同辞职随时离职当天结算工资?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通181****4536用户2分钟前已提交咨询
常州181****3857用户2分钟前已获取解答
无锡135****2328用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换