女性哺乳期多长时间不能辞退孕妇
- 律师解析
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1.女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能按《劳动合同法》第四十条、四十一条解除合同。
哺乳期是婴儿出生到1周岁。
2.除女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规等情形，单位不得随意辞退。
3.单位违法辞退，女职工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准双倍赔偿，工作每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小许是一名处于哺乳期的女职工，在某单位工作多年。近日，单位以经营困难需要裁员为由，欲辞退小许。小许认为自己处于哺乳期，单位不应辞退她，双方因此产生争议。小许要求单位继续履行劳动合同，而单位则坚持辞退决定。
案情分析:
1、依据相关规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中单位以经营困难裁员辞退小许，不符合法律规定。
2、除非小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位才可解除劳动合同，但本案未表明小许有此类情形。所以单位属于违法辞退。
3、小许可以要求单位继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍向小许支付赔偿金。
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