劳动仲裁申请中拖欠工资补偿选哪个
- 律师解析
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劳动仲裁申请拖欠工资补偿，有两种情况：
1.加付赔偿金：
用人单位没按合同支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
若逾期未付，要按应付金额的50%-100%给劳动者赔偿金。
不过得先由劳动行政部门责令才行。
2.经济补偿：
若因单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，可主张经济补偿。
工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司长期拖欠其工资。小许多次与公司沟通无果后，决定申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应补偿。小许不清楚自己该主张加付赔偿金还是经济补偿，与公司就补偿方式和金额产生争议。
案情分析:
1、若小许希望获得加付赔偿金，需劳动行政部门先责令公司支付拖欠工资，若公司逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向小许加付赔偿金，依据是《劳动合同法》第八十五条。
2、若小许以公司拖欠工资为由，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，可根据该法第四十七条规定主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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