两年没签劳动合同双倍工资怎么赔
- 律师解析
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1.用人单位超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
若两年没签，从第二个月起算11个月双倍工资，支付时长最多11个月。
超1年没签，视为已订立无固定期限合同。
2.双倍工资差额计算为每月实发工资乘11。
3.劳动者索赔得收集工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，在仲裁时效内申请劳动仲裁，经裁决可让单位支付差额。
案情回顾:
小许入职某单位工作两年，单位一直未与他签订书面劳动合同。小许向单位提出支付未签合同双倍工资的要求，单位认为已过时效且不应支付这么多。小许则觉得自己权益受损，应按法律规定获得赔偿，双方为此产生争议，小许决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作两年未签合同，自用工第二个月起算11个月的双倍工资，因为双倍工资支付最长不超11个月，且超过一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。
2、小许索赔需收集工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据，并在仲裁时效内（一般自知道或应当知道权利受侵害之日起一年）申请劳动仲裁。经仲裁委审理裁决，小许可要求单位支付双倍工资差额，差额为每月实发工资乘以11。
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两年没签劳动合同双倍工资怎么赔
一键咨询
两年没签劳动合同能赔偿双倍工资吗
可以要求赔偿双倍薪资，但最多只能赔偿11个月的双倍薪资，因为超过一年以后没有签订劳动合同的，视为自动签订无期限劳动合同，用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月以内必须签订劳动合同，否则属于违法行为。
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劳动纠纷两年未签劳动合同还能双倍工资
1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
1w浏览2024-10-14
没签合同工资双倍
10w+浏览2024-11-28
两年未签劳动合同还能双倍工资索要吗？
可以索要双倍的工资，但最多可以支持11个月；一般在员工入职一个月内未与单位签订劳动合同的，那么劳动者就可以申请相应的经济补偿，对于补偿的标准就可以按工作的年限和收入来进行确定。
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劳动纠纷两年未签劳动合同还能双倍工资?
1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
1w浏览2025-05-29
没签合同双倍工资
10w+浏览2024-11-21
干了两年没签劳动合同能要双倍工资吗？
干了两年没签劳动合同能要双倍工资的，但是需要在法定的诉讼时效的期间内行使自己的权利，也就是说，如果是劳动者向用人单位请求支付双倍工资的，应当在劳动关系解除之后的两年内行使，否则劳动者的请求就不会被支持。
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劳动纠纷不签劳动合同双倍吗
我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚
上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
1w浏览2024-09-22
上班两年没签合同能双倍工资吗
10w+浏览2024-10-10
超过两年未签劳动合同还能有双倍工资
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于超过两年未签劳动合同还能有双倍工资的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷两年没签劳动合同双倍工资怎么赔
1w浏览2025-06-23
没签合同工资双倍吗
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干了两年没签劳动合同能要双倍工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与干了两年没签劳动合同能要双倍工资吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷没签劳动合同两年了,还赔偿双倍吗
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没有签合同双倍工资
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