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超过两年未签劳动合同还能有双倍工资
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2024-02-24
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孟理昕律师
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专家导读
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于超过两年未签劳动合同还能有双倍工资的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
二、没签劳动合同超过一年是否可以主张双倍工资
如果是用人单位原因超过一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为是签订了无固定期限的劳动合同；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付双倍工资的补偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、没签劳动合同超过一年是不是没有赔偿双倍工资了
没签劳动合同超过一年的，劳动者可以主张自用工之日起满一个月后到满一年这段时间内的双倍工资，超过一年后的时间不能再主张双倍工资。但是超过一年还没有签订劳动合同的，则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于超过两年未签劳动合同还能有双倍工资的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。
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超过两年没签合同能补双倍工资吗
超过两年未签劳动合同，劳动者可要求雇主支付双倍工资。双倍工资计算基于实际工资总额，而非最低工资标准。若雇主违反劳动法规，劳动者可单方面终止合同并主张经济补偿金、加班费等。对于高薪劳动者，经济补偿金有特别规定。仲裁机构错误使用最低工资标准时，法院通常会纠正。
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劳动纠纷
超过一年未签劳动合同双倍工资吗
[律师回复] 超过一年未签劳动合同用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
超过一年未签劳动合同有双倍工资吗
[律师回复] 超过一年未签劳动合同用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作超过两年还可以申请双倍工资吗？
[律师回复] 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以根据你说的这个情况，如果超过很久，可能获得支持的可能性就不高。
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超过一年未签订劳动合同，双倍赔偿问题
[律师回复] （一）去申请劳动仲裁（未签订劳动合同双倍工资）的话大概能申请多少钱补充一点：之前的工资已经发了，没有任何保险另外，如么以要求你单位为你补缴社保费和滞纳金。
1.双倍的工资应该是你现在工资的相等。也是14个月的工资；但有些地方只支持11个月.
2.未缴纳社保，应该补缴或经济补偿；大约是你工资的32%；现在申
（二）请劳动仲裁的话过了劳动仲裁受理的时间吗有些人是这样告诉我的法律上视为你在入职后1个月即知道自己的权益受到侵害。未果仲裁时效。因为仲裁法规定。仲裁时效从你知晓权利被侵害是算起；你现在以签订合同辞职，表示你现在才知道权利被侵害；仲裁时间从辞职算起，1年内有效。超过1年失效。
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超过一年未签劳动合同双倍工资吗？
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务。2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。
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劳动纠纷
超过一年未签合同，双倍赔偿是否已过期
[律师回复] （一）去申请劳动仲裁（未签订劳动合同双倍工资）的话大概能申请多少钱补充一点：之前的工资已经发了，没有任何保险另外，如么以要求你单位为你补缴社保费和滞纳金。
1.双倍的工资应该是你现在工资的相等。也是14个月的工资；但有些地方只支持11个月.
2.未缴纳社保，应该补缴或经济补偿；大约是你工资的32%；现在申
（二）请劳动仲裁的话过了劳动仲裁受理的时间吗有些人是这样告诉我的法律上视为你在入职后1个月即知道自己的权益受到侵害。未果仲裁时效。因为仲裁法规定。仲裁时效从你知晓权利被侵害是算起；你现在以签订合同辞职，表示你现在才知道权利被侵害；仲裁时间从辞职算起，1年内有效。超过1年失效。
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快速解决“合同事务”问题
超过一年未签劳动合同还能有双倍工资
[律师回复] 用人单位超过一年未签劳动合同的，劳动者还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同超过两年的，可以申请最高11月的双倍赔偿吗
[律师回复]
一、《劳动合同法》第十四条规定：超过一年单位不与员工签订劳动合同，将视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
二、《劳动合同法》第八十二条规定：单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述，你08年6月到职，满一个月后，即08年7月份起，到10年7月份，你可获得二倍的工资（其中已经包括你已经拿到的工资），即再拿一次工资。单位没缴纳社保，可要求单位从进公司上班之月起，补缴。以上就是未签订劳动合同超过2年该如何赔偿的回答，如单位耍赖，可以向单位所在地的区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法律是支持你的。
一、《劳动合同法》第十四条规定：超过一年单位不与员工签订劳动合同，将视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
二、《劳动合同法》第八十二条规定：单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述，你08年6月到职，满一个月后，即08年7月份起，到10年7月份，你可获得二倍的工资（其中已经包括你已经拿到的工资），即再拿一次工资。单位没缴纳社保，可要求单位从进公司上班之月起，补缴。以上就是未签订劳动合同超过2年该如何赔偿的回答，如单位耍赖，可以向单位所在地的区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法律是支持你的。
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超过两年拖欠工资可以要求双倍工资吗
[律师回复] 首先公司如果签订了正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。
公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；
应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；
应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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劳动合同超过两年没续签还需要双倍吗
连续两年未续签的劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。法律规定，超过一年未签订劳动合同的，视为双方已建立无固定期限劳动关系。如雇主未在此情况下与员工签订无固定期限劳动合同，应从应签之日起支付双倍月薪。
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劳动纠纷
未签订劳动合同超过3年能要求双倍赔偿
[律师回复] 你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
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快速解决“合同事务”问题
未签订劳动合同双倍赔偿问题，是否超过了
[律师回复] （一）去申请劳动仲裁（未签订劳动合同双倍工资）的话大概能申请多少钱补充一点：之前的工资已经发了，没有任何保险另外，如么以要求你单位为你补缴社保费和滞纳金。
1.双倍的工资应该是你现在工资的相等。也是14个月的工资；但有些地方只支持11个月.
2.未缴纳社保，应该补缴或经济补偿；大约是你工资的32%；现在申
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未签劳动合同，超过一年多了，能要双倍工资么？2018年7月入职，签了试用期合同三个月，然后没有合同到现在，劳动仲裁说双倍工资超过时效了，这个那条规定？
[律师回复] 关于超过一年未签劳动合同双倍工资的计算问题，具体的计算方式根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，及《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
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未续签劳动合同超过一年要付双倍工资吗
[律师回复] 超过一个月就可以要求双倍工资。劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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超过一年未签合同可要求双倍赔偿吗？
超过一年未签合同可要求双倍赔偿，实际上，只要劳动者入职的时间已经超过了一个月，单位与职员依旧没有签署劳动合同，那么职员就可以向单位提出希望获得双倍薪资的请求。如果对超过一年未签合同可要求双倍赔偿吗依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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劳动纠纷
两年未签劳动合同，可以申请双倍工资吗
[律师回复] 1.劳动者入职超过一个月不满一年未签定劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资。
2.根据《劳动合同法》第八十二条：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位从用工之日起就应该签订劳动合同，在一个月内是允许的，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同就是违法用工（用工满一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同），应该向劳动者支付双倍工资。
3.不过劳动者应该注意保存能证明劳动关系的证据，以备维权之需。
2.根据《劳动合同法》第八十二条：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位从用工之日起就应该签订劳动合同，在一个月内是允许的，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同就是违法用工（用工满一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同），应该向劳动者支付双倍工资。
3.不过劳动者应该注意保存能证明劳动关系的证据，以备维权之需。
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两年未签劳动合同，可以申请双倍工资吗
[律师回复] 1.劳动者入职超过一个月不满一年未签定劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资。
2.根据《劳动合同法》第八十二条：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位从用工之日起就应该签订劳动合同，在一个月内是允许的，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同就是违法用工（用工满一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同），应该向劳动者支付双倍工资。
3.不过劳动者应该注意保存能证明劳动关系的证据，以备维权之需。
2.根据《劳动合同法》第八十二条：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位从用工之日起就应该签订劳动合同，在一个月内是允许的，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同就是违法用工（用工满一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同），应该向劳动者支付双倍工资。
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[律师回复] 你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
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未续签合同超过一年有没有双倍赔偿
当劳动者在劳动合同期满后继续为原单位工作，且单位未提出异议，若超过十二个月未续签劳动合同，单位应支付劳动者双倍工资，最高为十一个月，并视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者和单位之间的劳动关系依然存在，单位不能因未续签合同而拒绝支付工资或解雇劳动者。劳动者应了解自身权益，维护自己的合法权益。
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超过一年的未签订劳动合同的双倍赔偿问题
[律师回复] 自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，如未签劳动者可要求支付双倍工资差额，最长可要求支付11个月。
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快速解决“合同事务”问题
我想问一下超过一年未签劳动合同双倍工资是怎么回事？我的一个同学没有签订劳动合同，现在申请了双倍工资。
[律师回复] 不签劳动合同超过一年，?还能申请双倍赔偿
双倍工资适用劳动争议申请仲裁的一年时效规定，另外，《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
此情况下，未续签劳动合同超过1年的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务，此时用人单位不再需要支付双倍工资，但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止劳动关系。
双倍工资适用劳动争议申请仲裁的一年时效规定，另外，《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
此情况下，未续签劳动合同超过1年的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务，此时用人单位不再需要支付双倍工资，但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止劳动关系。
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超过一年未签劳动合同，双倍赔偿问题，是否过了
[律师回复] （一）去申请劳动仲裁（未签订劳动合同双倍工资）的话大概能申请多少钱补充一点：之前的工资已经发了，没有任何保险另外，如么以要求你单位为你补缴社保费和滞纳金。
1.双倍的工资应该是你现在工资的相等。也是14个月的工资；但有些地方只支持11个月.
2.未缴纳社保，应该补缴或经济补偿；大约是你工资的32%；现在申
（二）请劳动仲裁的话过了劳动仲裁受理的时间吗有些人是这样告诉我的法律上视为你在入职后1个月即知道自己的权益受到侵害。未果仲裁时效。因为仲裁法规定。仲裁时效从你知晓权利被侵害是算起；你现在以签订合同辞职，表示你现在才知道权利被侵害；仲裁时间从辞职算起，1年内有效。超过1年失效。
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