欠薪如何解决问题
- 律师解析
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1.与单位协商：
遇到欠薪先和单位沟通，表明支付工资的诉求，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
3.申请仲裁：
可向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，一般45日内审结，情况复杂可延长15日。
4.起诉：
对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。
案情回顾:
小许在某单位工作后，单位一直拖欠其工资。小许与单位协商，要求支付工资，并保留了协商的聊天记录。但协商无果，小许向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的材料。之后，小许又向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁结果出来后，小许对结果不服，准备进一步通过法律途径解决。
案情分析:
1、小许遭遇欠薪后，先与用人单位协商并保留证据的做法符合解决欠薪问题的常规步骤，能为后续维权提供依据。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，准备相关材料证明劳动关系和欠薪事实，有助于劳动监察部门开展调查和处罚工作。
3、申请劳动仲裁是合理的维权途径，仲裁有规定的审结时间，保障了案件处理的效率。
4、小许对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决欠薪问题，符合法律规定。
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