劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同吗
- 律师解析
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1.在特定条件下，劳动者有权要求用人单位继续履行合同。
依据《劳动合同法》，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者提出继续履行劳动合同的要求，用人单位应予以继续履行。
2.当用人单位违法解除或终止劳动合同，像无故辞退劳动者等情况，劳动者有权利选择要求继续履行合同。
若劳动仲裁机构或法院判定用人单位解除或终止合同违法，且劳动者坚持要求继续履行，那么用人单位必须继续履行原劳动合同。
3.然而，存在特殊情形。
例如劳动合同已无法实际履行，像用人单位已注销，这时劳动者不能强制要求继续履行合同，而是可以主张相应的赔偿金等权益。
案情回顾:
小许在某公司已工作两年，近日公司无故将小许辞退。小许认为公司是违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同。公司则称经营状况不佳，无法再与小许继续履行合同。双方协商无果，小许遂申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者提出继续履行要求的，用人单位应继续履行。本案中公司无故辞退小许属违法解除，小许有权要求继续履行合同。
2、若劳动仲裁机构判定公司解除合同违法，且小许坚持继续履行，公司应继续履行原合同。但如果公司已注销等导致合同无法实际履行，小许不能强制要求继续履行，可主张赔偿金等权益。
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