喝酒被骗了酒钱这种情况该如何维权

[律师回复] 您好，针对您的出差喝酒死亡哪种情况算工伤问题解答如下, 你好，不算工伤的。理由：工伤，即因工负伤。这里的“工”，就其本质而言，是指职工在劳动过程中执行职务的行为，既可能实施于工作地点和工作时间，也可能实施于其他地点或时间；这里的“伤”，是指职工在劳动过程中所受到的急性伤害（身体损伤或死亡）。区分工伤与非工伤，要注意以下四个界限：
（一）时间界限。
（二）空间界限。(三）职务（业务）界限
（四）主观过错界限。即除了职工本人故意造成的伤害不应属于工伤以外，发生在职工本人有过失或无过错的主观心理状态下的伤害，只要符合其他工伤条件，都应属于工伤。决不能以职工本人对急性伤害发生有过失，作为将该伤害排斥在工伤保险范围之外的理由。
一、应当认定为工伤的情形：根据我国《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的包括以下几种情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的;(五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形：职工有下列情形之一的，视同工伤:
（
1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时乏内经抢救无效死亡的；
（
2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这是法律规定的几种特殊的工伤情形。
三、不得认定为工伤的情形：《工伤保险条例》第16条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。”
四、综合判断：根据《工伤保险条例》规定的不构成工伤的情形，除了醉酒、吸毒、故意犯罪和当事人故意造成伤害外，不能因为受伤职工其主观上有过失，就否定其行为的工伤性质。

[律师回复] 您好，针对您的出差喝酒死亡哪种情况算工伤问题解答如下, 你好，不算工伤的。理由：工伤，即因工负伤。这里的“工”，就其本质而言，是指职工在劳动过程中执行职务的行为，既可能实施于工作地点和工作时间，也可能实施于其他地点或时间；这里的“伤”，是指职工在劳动过程中所受到的急性伤害（身体损伤或死亡）。区分工伤与非工伤，要注意以下四个界限：
（一）时间界限。
（二）空间界限。(三）职务（业务）界限
（四）主观过错界限。即除了职工本人故意造成的伤害不应属于工伤以外，发生在职工本人有过失或无过错的主观心理状态下的伤害，只要符合其他工伤条件，都应属于工伤。决不能以职工本人对急性伤害发生有过失，作为将该伤害排斥在工伤保险范围之外的理由。
一、应当认定为工伤的情形：根据我国《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的包括以下几种情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的;(五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形：职工有下列情形之一的，视同工伤:
（
1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时乏内经抢救无效死亡的；
（
2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这是法律规定的几种特殊的工伤情形。
三、不得认定为工伤的情形：《工伤保险条例》第16条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。”
四、综合判断：根据《工伤保险条例》规定的不构成工伤的情形，除了醉酒、吸毒、故意犯罪和当事人故意造成伤害外，不能因为受伤职工其主观上有过失，就否定其行为的工伤性质。

[律师回复] 您好，针对您的出差喝酒死亡哪种情况算工伤问题解答如下, 你好，不算工伤的。理由：工伤，即因工负伤。这里的“工”，就其本质而言，是指职工在劳动过程中执行职务的行为，既可能实施于工作地点和工作时间，也可能实施于其他地点或时间；这里的“伤”，是指职工在劳动过程中所受到的急性伤害（身体损伤或死亡）。区分工伤与非工伤，要注意以下四个界限：
（一）时间界限。
（二）空间界限。(三）职务（业务）界限
（四）主观过错界限。即除了职工本人故意造成的伤害不应属于工伤以外，发生在职工本人有过失或无过错的主观心理状态下的伤害，只要符合其他工伤条件，都应属于工伤。决不能以职工本人对急性伤害发生有过失，作为将该伤害排斥在工伤保险范围之外的理由。
一、应当认定为工伤的情形：根据我国《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的包括以下几种情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的;(五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形：职工有下列情形之一的，视同工伤:
（
1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时乏内经抢救无效死亡的；
（
2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这是法律规定的几种特殊的工伤情形。
三、不得认定为工伤的情形：《工伤保险条例》第16条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。”
四、综合判断：根据《工伤保险条例》规定的不构成工伤的情形，除了醉酒、吸毒、故意犯罪和当事人故意造成伤害外，不能因为受伤职工其主观上有过失，就否定其行为的工伤性质。

[律师回复] 您好，针对您的出差喝酒死亡哪种情况算工伤问题解答如下, 你好，不算工伤的。理由：工伤，即因工负伤。这里的“工”，就其本质而言，是指职工在劳动过程中执行职务的行为，既可能实施于工作地点和工作时间，也可能实施于其他地点或时间；这里的“伤”，是指职工在劳动过程中所受到的急性伤害（身体损伤或死亡）。区分工伤与非工伤，要注意以下四个界限：
（一）时间界限。
（二）空间界限。(三）职务（业务）界限
（四）主观过错界限。即除了职工本人故意造成的伤害不应属于工伤以外，发生在职工本人有过失或无过错的主观心理状态下的伤害，只要符合其他工伤条件，都应属于工伤。决不能以职工本人对急性伤害发生有过失，作为将该伤害排斥在工伤保险范围之外的理由。
一、应当认定为工伤的情形：根据我国《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的包括以下几种情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的;(五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形：职工有下列情形之一的，视同工伤:
（
1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时乏内经抢救无效死亡的；
（
2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这是法律规定的几种特殊的工伤情形。
三、不得认定为工伤的情形：《工伤保险条例》第16条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。”
四、综合判断：根据《工伤保险条例》规定的不构成工伤的情形，除了醉酒、吸毒、故意犯罪和当事人故意造成伤害外，不能因为受伤职工其主观上有过失，就否定其行为的工伤性质。

[律师回复] 您好，针对您的出差喝酒死亡哪种情况算工伤问题解答如下, 你好，不算工伤的。理由：工伤，即因工负伤。这里的“工”，就其本质而言，是指职工在劳动过程中执行职务的行为，既可能实施于工作地点和工作时间，也可能实施于其他地点或时间；这里的“伤”，是指职工在劳动过程中所受到的急性伤害（身体损伤或死亡）。区分工伤与非工伤，要注意以下四个界限：
（一）时间界限。
（二）空间界限。(三）职务（业务）界限
（四）主观过错界限。即除了职工本人故意造成的伤害不应属于工伤以外，发生在职工本人有过失或无过错的主观心理状态下的伤害，只要符合其他工伤条件，都应属于工伤。决不能以职工本人对急性伤害发生有过失，作为将该伤害排斥在工伤保险范围之外的理由。
一、应当认定为工伤的情形：根据我国《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的包括以下几种情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的;(五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形：职工有下列情形之一的，视同工伤:
（
1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时乏内经抢救无效死亡的；
（
2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这是法律规定的几种特殊的工伤情形。
三、不得认定为工伤的情形：《工伤保险条例》第16条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。”
四、综合判断：根据《工伤保险条例》规定的不构成工伤的情形，除了醉酒、吸毒、故意犯罪和当事人故意造成伤害外，不能因为受伤职工其主观上有过失，就否定其行为的工伤性质。