劳动者不服劳动仲裁该怎么办
- 律师解析
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1.劳动者若对劳动仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书的十五日之内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2.提起诉讼时，要向法院提交起诉状，且按被告人数准备副本。
起诉状需写明原告与被告的基本信息，像姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；
还要写清诉讼请求以及所依据的事实和理由，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等具体诉求及为何提出；
同时要注明证据和证据来源，像劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和劳动权益的材料。
3.进入诉讼程序后，法院依据双方提交的证据及庭审情况审理并判决。
劳动者要积极准备相关证据支持诉求，比如劳动合同能证明劳动关系起始，工资条体现工资发放情况，工作证证明身份等。
诉讼中要遵循法定程序，按时参加庭审，维护自身合法权益。
案情回顾:
小何与公司因工资拖欠问题申请劳动仲裁，仲裁结果小何不满意。在收到仲裁裁决书的第十天，小何决定向有管辖权的人民法院提起诉讼。但小何在准备起诉状时，对于是否要详细写明证据来源产生了疑问，并且担心自己准备的证据是否足够支持诉求。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。小何在第十天起诉，符合时间要求。
2、提起诉讼需提交起诉状并按被告人数准备副本，起诉状应写明原被告基本信息、诉讼请求、事实理由、证据及证据来源。小何应详细写明证据来源，积极准备如劳动合同、工资条等证据支持诉求，且要按时参加庭审以维护权益。
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