公司强行辞退员工不给补偿要怎样去维权
- 律师解析
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1.首先要收集相关证据，像劳动合同，它能直接证明你与公司的劳动关系；
工作证可显示你是公司员工；
考勤记录能体现你的工作出勤情况；
辞退通知明确了你被辞退的事实；
工资条则记录着你的收入情况等。
这些证据能有力支撑你的诉求。
2.接着可尝试与公司协商解决，要求其支付经济补偿。
双方心平气和地谈，争取达成一致。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付相应补偿。
3.若还是无法解决问题，那就申请劳动仲裁。
仲裁时要明确请求事项，比如支付经济补偿，计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
还有未签订劳动合同的双倍工资等。
劳动仲裁委依据双方提供的证据和陈述来裁决。
4.要是对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
通过法律途径维护自身合法权益，保证公司依法给予应有的补偿。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年，突然被公司辞退。公司未支付任何经济补偿，小何认为不合理。小何与公司协商补偿事宜，公司拒绝。小何手中有劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知和工资条等证据，他向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，于是申请劳动仲裁，仲裁结果小何不满意，他决定向法院起诉。
案情分析:
1、小何收集的劳动合同、工作证等证据，能有力证明其与公司的劳动关系、工作出勤、收入等情况，为其诉求提供了有力支撑。
2、小何先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，最后申请仲裁、提起诉讼，遵循了合理的维权流程。若其诉求合理，按规定工作年限每满一年应获一个月工资补偿，未签合同还有双倍工资。
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如果公司强行辞退员工，属于违法辞退的，需要支付赔偿金，员工可以依法采取下列维权办法：先与公司进行协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；投诉举报后仍存在争议，可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
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