劳务派遣中的工伤保险待遇由谁承担
- 律师解析
-
1.劳务派遣中，工伤保险待遇由劳务派遣单位负责。
法律明确规定，劳务派遣单位必须为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
2.要是劳务派遣单位未依法缴纳，致使被派遣劳动者无法享受工伤保险待遇，那就得由劳务派遣单位支付相应待遇。
3.即便劳务派遣单位与用工单位约定由用工单位承担工伤保险责任，此约定也不能对抗被派遣劳动者。
也就是说，哪怕有这样的约定，被派遣劳动者依旧有权向劳务派遣单位主张工伤保险待遇。
4.所以，为确保被派遣劳动者的合法权益得到保障，劳务派遣单位需切实履行缴纳工伤保险费的义务。
这是其应尽的责任，关乎劳动者的切身利益。
只有这样，才能让劳动者在工作中更安心，也能维护整个劳务派遣行业的规范与公正，避免因工伤保险问题引发纠纷，保障劳动关系的和谐稳定。
案情回顾:
小郑是被派遣劳动者，由派遣单位小李公司派至用工单位小胡公司工作。小李公司未依法为小郑缴纳工伤保险费。后来小郑在工作中受伤，要求享受工伤保险待遇。小李公司称其与小胡公司有约定，由小胡公司承担责任，而小胡公司则拒绝支付。小郑不知该向谁主张权益。
案情分析:
1、依据法律规定，在劳务派遣中，工伤保险待遇由派遣单位负责，派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。本案中，小李公司未依法缴纳，致使小郑无法正常享受工伤保险待遇，应由小李公司支付。
2、虽然小李公司与小胡公司有由用工单位担责的约定，但该约定不能对抗劳动者。所以，小郑有权向小李公司主张工伤保险待遇。
0
问题没解答? 125612人选择咨询律师
劳务派遣中的工伤保险待遇由谁承担
一键咨询
