在我国没有签订劳动合同如何讨薪
- 律师解析
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如果没签劳动合同而要讨薪，可按这些办法来：
1.先收集能证明劳动关系的证据，像工资条，它清晰记录了发放金额和周期等工资信息；
工作证，上面通常有单位名称、员工姓名等，能直接表明你在该单位工作；
考勤记录，反映了你出勤情况，这些都对证明劳动关系很关键。
2.拿着收集好的证据，去和用人单位协商，明确提出让其支付工资的要求。
3.要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会介入调查，责令用人单位在规定期限内支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求是让用人单位支付未签劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资。
5.要是对仲裁裁决不满意，在规定期限内可以向法院提起诉讼。
总之，没签劳动合同讨薪确实有难度，但通过这些合法途径，能有效维护自身权益。
案情回顾:
小郑在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同，且拖欠工资。小郑欲讨薪，公司却以未签合同不存在劳动关系为由拒绝支付。小郑为维护自身权益，决定采取行动追讨薪资。
案情分析:
1、根据法律规定，没签劳动合同讨薪时，小郑应先收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。
2、小郑可先与单位协商要工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期付薪。此外，小郑还能申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资及拖欠工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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