员工和老板工资纠纷如何解决
- 律师解析
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员工遭遇工资问题时，有多种解决途径。
其一，可先与老板友好协商。
清晰明确地提出自己的工资诉求，并阐述相关依据，尽量通过和平方式解决。
其二，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
准备好劳动合同、工资条等证据，提交给监察部门，请求其督促老板支付工资。
其三，还能申请劳动仲裁。
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会在规定时间内审理并裁决。
其四，要是对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法程序维护自身合法权益。
员工解决工资纠纷时，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，及时采取合适措施，保障自身合法权益。
要时刻关注各环节的时间节点，确保维权过程顺利进行。
案情回顾:
小何在某公司工作后，发现公司支付的工资与约定不符。小何先与公司老板小李友好协商，明确提出自己的工资要求及依据，希望和平解决问题，但小李拒绝了小何的合理诉求。于是，小何向当地劳动监察部门投诉，并准备了劳动合同、工资条等证据。然而，公司依旧未支付足额工资，小何随后申请了劳动仲裁。仲裁结果出来后，小何对裁决不服，打算进一步通过法律途径维权。
案情分析:
1、小何在遇到工资问题时，先与公司协商，这符合解决劳动纠纷应优先和平解决的原则。协商不成后向劳动监察部门投诉并提供证据，也是正确的维权途径。
2、申请劳动仲裁是进一步维护权益的有效方式。小何对仲裁结果不服，在规定期限内可起诉，通过司法程序最终解决工资纠纷，且在整个过程中留好证据至关重要。
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