用人单位变相逼你辞职要怎么办
- 律师解析
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当遭遇用人单位变相逼辞职时，需妥善应对：
1.保留证据：
留意收集相关证据，像工作安排突然大幅调整，原本轻松的任务变得极不合理；
不合理考核频繁进行，且标准模糊；
甚至包括口头威胁等情况。
这些证据能在后续维权中发挥关键作用。
2.沟通协商：
主动与用人单位沟通，清晰表明自身感受及诉求，明确要求对方停止此类不合理行为。
通过平和的交流，尝试解决问题。
3.求助上级：
若与直接上级沟通未取得效果，可向上级领导或人力资源部门如实反映情况，寻求他们的帮助与支持。
4.投诉渠道：
若用人单位依旧不改正，可向劳动监察部门投诉，详细说明情况；
也可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
5.法律途径：
必要时，聘请专业律师，借助法律程序有力维护自己的合法权益。
总之，面对这种情况要保持冷静，积极采取上述措施，切实维护自身权益不受侵害。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年，近期公司突然对其工作安排进行大幅调整，原本轻松的任务变得繁重且不合理。同时，公司频繁进行不合理考核，考核标准模糊不清，还存在领导口头威胁让其主动辞职的情况。小许认为公司是在变相逼他辞职，他决定采取措施维护自己的权益。
案情分析:
1、小许在遭遇用人单位变相逼辞职时，首先应保留好工作安排调整、不合理考核、口头威胁等相关证据，这些证据是后续维权的关键。
2、他可主动与用人单位沟通，表明自身感受与诉求，要求停止不合理行为。若与直接上级沟通无果，可向上级领导或人力资源部门反映情况。若公司仍不改正，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时聘请律师走法律程序。
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