拖欠工资会不会坐牢
- 律师解析
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1.拖欠工资一般不会直接致使坐牢，不过会面临民事法律责任。
若用人单位有支付能力却拒不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府相关部门责令支付后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。
可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金；
要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2.但要是因经营困难等客观原因致使暂时无法支付工资，且积极与劳动者协商并制定合理还款计划等，通常不构成犯罪。
3.总之，拖欠工资是否会坐牢，取决于用人单位的主观故意及行为情节等因素。
劳动者碰到拖欠工资情况时，应及时和用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是一家小公司老板，小丽等多名员工为其工作后，公司出现拖欠工资情况。小丽等人多次索要，小许起初称经营困难，会尽快支付。但后来员工发现公司并非没有支付能力，小许却拒不支付工资。小丽等人向政府相关部门反映，政府责令小许支付，小许仍未支付，小丽等人遂决定维权。
案情分析:
1、一般情况下，拖欠工资承担民事责任。但小许作为用人单位有支付能力却拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府责令后仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。
2、若小许是因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，且积极协商并制定合理还款计划，则通常不构成犯罪。劳动者遇到拖欠工资应及时协商、投诉或申请仲裁维护权益。
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