辞职后工资能拿回吗
- 律师解析
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辞职后工资一般是可以拿回的。
依据《劳动法》等相关规定，劳动者付出劳动就理应获得相应报酬。
要是正常辞职，提前通知用人单位并完成工作交接，单位会在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
倘若单位拖欠工资，可通过这些方式维权：
1.先与单位协商，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径裁决单位支付工资。
要注意保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据，这样在维权时能有力支撑自身主张，保障工资顺利拿回。
案情回顾:
小许在某公司工作一段时间后决定正常辞职，提前向单位告知并完成了工作交接。然而，到了结算工资时，单位却以各种理由拖欠小许的工资。小许多次与单位协商要求支付工资，均未得到满意答复，这让小许的合法权益受到了侵害。
案情分析:
1、依据《劳动法》等相关规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，小许正常辞职并完成工作交接，单位理应在解除劳动合同时一次性付清工资，单位拖欠工资的行为违反法律规定。
2、小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，通过法律途径裁决单位支付工资。同时，小许要保留好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。
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